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遇到这几类老板赶紧辞职,不要犹豫!

来源:工厂招聘网 时间:2017-07-19 作者:工厂招聘网 浏览量:


老板是公司的主心骨。
一个好的老板可以带领团队发展壮大,可以让你每个员工享受到收获的喜悦;反之,一个不佳的老板,不仅容易毁掉团队,更可能影响你的发展。那么,什么样的老板是不佳的老板呢?有这样几类老板,遇到了一定要避开,绝对不能追随。
1、杯酒释兵权的老板。
遇到一点不满意的,或者一些话没有按照老板所想去说的,就被调换了岗位的。或者稍微有点点成绩的,老板就委以重任的。这些情况容易出现在私营企业里,不管怎样,这样的都不是好老板。员工要有感恩之心,老板同样也应该有感恩之心。对待下属的错误或者成绩,要客观对待,不能太过随意。
2、不愿意听取员工意见,左右都有理的老板。
有一种老板,因为占据了话语权,所以他说什么就是什么。任何时候,他都是左右都有理。员工提建议,他不是指出问题的不足,教会你正确的方向,而是不断否定你的意见。当你下次“长记性”了,用他的思路提建议,他又用相反的态度对待你。总是,他说的一切都是与你相反的。这样的老板绝对不能追随。
3、小肚鸡肠,心胸狭隘的老板。
心有多大,舞台就有多大。老板心胸狭隘,企业也好不了。员工一次做得不好,以后遇到类似的事情他都提前假设你做不好;员工一次建议没说对,他以后都听你的意见。这样的老板爱走极端,不可能给你发挥的空间。
4、没有主见,朝令夕板改的老板。
单位的制度是为老板服务的,更是为企业的长远发展服务的。有一种老板,想到啥就决定啥,遇到啥就定啥为规矩、制度。等再次遇到问题,而发现之前定的规矩、制度行不通时,又赶紧换规矩。他的管理一直停留在弥补前面的错误,而不是考虑将来的发展上。这样的老板不仅不会前进,可能还会倒退,跟不得。
5、不信任员工的老板。
老板检验员工的能力和忠诚度没有错,也是必备手段。但有一种老板,即使他提拔你,也不信任你。同一件事总是安排两个人互相监督、互相制衡,交代给你的任务,同时也交给另一个人,让彼此竞争。他的态度是让你们从竞争中成长,实则很多时候只是浪费你的劳动。因为你始终没有一点自主权。
6、想要成绩却不肯投入的老板。
又要马儿跑,又要马儿不吃草。这样的老板只会不断让你干活,还理直气壮地说,现在干好了,将来干啥都轻松。他认为是在培养你、锻炼你,但你应该明白,在职场上,锻炼是一方面,只锻炼不挣钱,那是免费劳工。如果说老板也不挣钱,与公司同甘共苦,也是理所应当。关键是,老板免费“锻炼你”,你创造的价值都被他踹腰包了,这样的老板你还跟吗?
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